Johto voi tarkoittaa vastuilla organisaatiokaavioon kirjattuja tehtäviä. Työntekijä taas miettii eilistä iltapäivää, jolloin kahden esihenkilön kiireelliset pyynnöt osuivat samaan aikaan. Hän tiesi kyllä, mitä piti
Luontainen ensimmäinen askel monelle organisaatiolle on ollut järjestää yleisiä tekoälykoulutuksia koko henkilöstölle. Koulutukset ovat hyödyllisiä etenkin tekoälymatkan alkuvaiheessa, mutta kun ihmisten osaaminen karttuu, tarve konkretialle
Suomalaisesta työelämästä saatiin keväällä huolestuttava tilannekuva. Työterveyslaitoksen Miten Suomi voi? -seurantatutkimuksessa työuupumusoireilu oli kasvanut ja työkyky heikentynyt hieman. 40 prosenttia työikäisistä oli huolissaan työnsä tulevaisuudesta,
Pitkään jatkunut talouden alakulo on saanut suomalaiset pitämään kiinni työpaikoistaan, vaikka olisi tyytymättömyyttä tai vaihtohalukkuutta. Talouden piristymisestä on nyt selviä merkkejä ja käänne tulee paljastamaan
Siksi EuroSafety kokoaa 8.–10.9. Tampereen Messu- ja Urheilukeskukseen työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin ajankohtaiset aiheet, asiantuntijat, uutuustuotteet ja käytännön ratkaisut. Tapahtumassa kävijät voivat päivittää osaamistaan, tutustua alan
Danske Bank tarjoaa työntekijöilleen mahdollisuuden käyttää kolme palkallista työpäivää vuodessa vapaaehtoistehtäviin. Se on tilaisuus, jonka Seija ja Aino ovat käyttäneet mielellään Nälkäpäivä-keräykseen. Kerätyt lahjoitukset auttavat
Business Finlandin rahoittama, Tampereen ja Jyväskylän yliopistojen SMARTS hanke tutkii, mitkä käytännöt, työkalut ja johtamisen keinot tukevat vuorovaikutuksen laatua ja työntekijöiden hyvinvointia hybridityössä. Keväällä 2026
Castellumin Tulevaisuuden työelämä 2026 -tutkimuksen mukaan toimiston vetovoima ei enää ratkea läsnäolopolitiikalla vaan tilojen laadulla. Viesti työnantajille ja kiinteistöalan toimijoille on selvä: pelkkä toimisto ei
Etätyö koetaan selvästi myönteiseksi työn sujuvuuden, autonomian, keskittymisen ja työn ja muun elämän yhteensovittamisen kannalta, mutta samalla sillä on kielteisiä vaikutuksia työyhteisön yhteishenkeen, sosiaalisiin suhteisiin
Vuonna 2016 Google julkaisi laajasti huomiota saaneet tulokset Project Aristotle -tutkimuksestaan, jossa analysoitiin satojen tiimien toimintaa eri puolilla organisaatiota. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, mikä erottaa
Koronapandemian vauhdittama etätyöloikka muutti pysyvästi monien organisaatioiden toimintatapoja. Kun työskentely ei enää ollut sidottu tiettyyn paikkaan, työntekijät saivat enemmän mahdollisuuksia sovittaa yhteen työn, perheen ja
Työelämän vaatimukset ovat kasvaneet viime vuosikymmeninä merkittävästi. Moni asiantuntija työskentelee ympäristössä, jossa informaatiota virtaa jatkuvasti, päätöksiä tehdään nopeasti ja työtehtävät vaativat jatkuvaa keskittymistä. Samaan aikaan