Huomaat matalan hierarkiamme heti ensimmäisestä päivästä lähtien – meille titteliä tärkeämpää on se, mitä tuot mukanasi. Uskomme yhdessä tekemiseen, tiedon jakamiseen tiimien ja maiden välillä sekä siihen, että työ voi olla sosiaalista ja hauskaa. Työtapamme on epämuodollinen mutta aina ammattimainen, ja arvostamme rohkeuttasi olla oma itsesi, puhua avoimesti ja kokeilla uusia ideoita.
Lupaamme sinulle
– Turvallisen perustan, josta pääset rakentamaan – emme koskaan tingi fyysisestä tai psyykkisestä turvallisuudesta ja tuemme aktiivisesti hyvinvointiasi.
– Tilaa kasvaa omalla tavallasi – haastavien projektien, kollegoilta oppimisen tai koulutusohjelmien kautta
– Merkityksellisiä projekteja, joissa pääset vaikuttamaan yhteiskuntaan ja rakentamaan infraa, joka yhdistää ihmisiä sukupolvien ajan
– Avoimen, osallistavan ja ihmiset huomioivan työpaikan, jossa voit rohkeasti olla oma itsesi
– Mahdollisuuden vaikuttaa toimintaamme – ideasi ja rohkeutesi haastavat meitä uudistumaan ja kehittymään jatkuvasti paremmiksi
Olemme NRC Group – Pohjoismaiden kunnianhimoisin infrarakentaja. Rakennamme ja kunnossapidämme kriittistä infraa ja työllistämme noin 2 000 ammattilaista Suomessa, Ruotsissa ja Norjassa. Yhdistämme ihmisiä ja yhteisöjä päivittäin ja teemme sen ketterästi ja innovatiivisesti. Haemme rohkeita ihmisiä rakentamaan kanssamme infraa vastuullisesti ja vaikuttavasti – näytä meille rohkeutesi!
Etsimme kokenutta People & Culture Business Partneria, joka haluaa olla keskeisessä roolissa kehittämässä NRC Groupin yrityskulttuuria ja tukemassa liiketoimintaamme strategisena kumppanina. Tässä tehtävässä pääset vaikuttamaan Suomessa noin 1000 työntekijän työyhteisöön ja kehittämään henkilöstökäytäntöjämme osana sitoutunutta ja osaavaa People & Culture -tiimiämme.
Päivittäisessä työssäsi edistät liiketoimintamme tavoitteiden toteutumista henkilöstöjohtamisen teemojen kautta. Tuet esihenkilöitä HR-prosesseihimme ja työsuhteen elinkaaren eri vaiheisiin liittyvissä kysymyksissä. Toimit raitiotiedivisioonan strategisena kumppanina ja osana divisioonan johtoryhmää. Tehtävässä raportoit henkilöstöstä ja yrityskulttuurista vastaavalle johtajalle
Tehtäväsi on laaja-alainen ja vastuullinen. Olet mukana kehittämässä yrityskulttuuria, HR-prosesseja, ja muutosjohtamista sekä varmistamassa, että liiketoiminnan strategiset tavoitteet toteutuvat ihmisnäkökulmasta. Lisäksi vastaat tehtävässäsi henkilöstön kehittämiseen liittyvien prosessien implementoinnista Suomessa ja osallistut Nordic-tason kehitystyöhön. Sinulla on rohkeutta tarttua asioihin, systemaattinen toimintatapa ja toimeenpanokykyä tavoitteiden saavuttamiseksi.
Mitä odotamme sinulta?
– Soveltuvaa korkeakoulututkintoa
– Vankkaa kokemusta Business HR/People & Culture -roolista, jossa olet tukenut liiketoimintaa laaja-alaisesti henkilöstöasioissa
– Näyttöjä HR-prosessien kehittämisestä liiketoiminnan tarpeisiin
– Kokemusta johtoryhmätyöskentelystä ja henkilöstöön liittyvän datan hyödyntämisestä päätöksenteon tukena, käytät sujuvasti työhösi liittyviä tietojärjestelmiä
– TES-osaamista ja kokemusta työsuhdeasioista: ymmärrät, miten työehtosopimukset ja käytännöt tukevat liiketoimintaa
– Kykyä toimia muutosjohtamisen asiantuntijana ja yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa
– Rohkeutta ja ratkaisukeskeisyyttä myös haastavissa tilanteissa
– Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa. Teemme tiivistä yhteistyötä muiden Pohjoismaiden kanssa, jolloin työskentelykieli on englanti.
– Joustavuutta ja positiivista, eteenpäin katsovaa asennetta
Mitä tarjoamme sinulle?
– Vaikuttavan ja monipuolisen roolin, jossa yhdistyvät henkilöstöjohtamisen strateginen kehittäminen sekä käytännönläheinen yhteistyö liiketoiminnan, esihenkilöiden ja henkilöstön kanssa
– Ammattitaitoisen ja rennon tiimin, jossa työskentelemme tavoitteellisesti, mutta emme otsa rypyssä
– Hybridityömallin ja joustavat työskentelymahdollisuudet: Toimipisteesi on pääkonttorillamme Pasilassa. Teemme osan työviikosta läsnä ja osan etänä.
– Hyvät henkilöstöedut, kuten lounas-, liikunta- ja kulttuuri- ja hyvinvointietu, tasokkaat työterveyspalvelut ja mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi
– Tarjoamme tehtävän vaativuuteen perustuvan kilpailukykyisen palkkauksen. Palkkatasosta keskustellaan rekrytointiprosessin aikana
Hakuaikaa tehtävässä on 20.9.2026 saakka. Aloitamme haastattelut viikolla 39 ja tutustumme hakemuksiin jo hakuaikana, joten jätäthän hakemuksesi mahdollisimman pian.
Lisätietoja tehtävästä antaa VP, People & Culture Reetta Tuomi, puh. 0440403083. Soittoaika: ti 15.9. klo 15-16.
