Haluatko olla rakentamassa työyhteisöä, jossa ihmiset, osaaminen ja liiketoiminta kehittyvät yhdessä? Tässä roolissa pääset työskentelemään lähellä sekä liiketoimintaa että ihmisiä ja vaikuttamaan asioihin, joilla on merkitystä loihtijoiden arjessa.
Nykyisen Partnerimme siirtyessä uusiin tehtäviin, haemme People & Culture Partneria Data, Digital & AI (DDA) -liiketoimintaamme. Toimit liiketoiminnan johtoryhmän jäsenenä ja vaikutat siihen, miten noin 200 asiantuntijan osaamista, johtamista ja työntekijäkokemusta kehitetään.
Olet osa Loihteen yhdeksänhenkistä Ihmiset ja kulttuuri -tiimiä. Teemme töitä tiiviissä yhteistyössä, sparraamme toisiamme aktiivisesti ja uskomme siihen, että parhaat ratkaisut löytyvät yhdessä. Osaavaan porukkaamme kuuluu liiketoimintojen P&C Partnerien lisäksi HR Operations -tiimi, rekrytointitiimi ja toimistoassistentti. Esihenkilösi on konsernin henkilöstöjohtaja, ja raportoit matriisissa DDA-liiketoiminnan johtajalle.
Mitä tulet tekemään?
Vastuualueisiisi kuuluvat muun muassa:
– Toimit DDA-liiketoimintamme johtoryhmässä, tuet johtoa henkilöstön, esihenkilöiden ja organisaation kehittämisessä sekä osallistut päätöksentekoon, linjausten valmisteluun ja DDA:n keskeisten tavoitteiden toteutumisen seurantaan.
– Kehität urapolkuja, oppimista ja osaamisen kehittymistä yhdessä tarjooma-alueiden ja muiden kollegoiden kanssa.
– Tuet kysynnän ja tarjonnan kohtaamista sekä osaamisen vastaavuutta liiketoiminnan tarpeisiin.
– Edistät kompensaatioihin, työntekijäkokemukseen, hyvinvointiin ja sitoutumiseen liittyviä kokonaisuuksia.
– Toimit esihenkilönä pienelle mutta tehokkaalle kahden hengen rekrytointitiimillemme. Rekrytoinnin substanssiosaaja sinun ei tarvitse olla.
– Tuet henkilöstöä erilaisissa HR-kysymyksissä yhdessä muun HR-tiimin kanssa.
– Tuet yhteisöllisyyden rakentamista ja osallistut myös tapahtumien järjestämiseen.
Jokaisella Partnerilla on tiimissämme myös koko Loihde-tason vastuualue ja sinulla se on Loihteen työntekijäkokemuksen ja työnantajamielikuvan vahvistaminen. Teet yhteistyötä markkinoinnin kanssa työnantajamielikuvamme kehittämiseksi ja olet mukana määrittämässä, miten rakennamme Loihteesta yhä tunnetumman ja houkuttelevamman työnantajan. Lisäksi varmistat, että Yksi Loihde -kulttuurimme vahvistuu ja elää arjen käytännöissä.
Mitä odotamme sinulta?
Työskentelet päivittäin erilaisten ihmisten kanssa aina liiketoimintajohdosta esihenkilöihin ja asiantuntijoihin. Tässä roolissa onnistuminen rakentuu luottamuksellisille suhteille, yhteistyölle ja aidolle kiinnostukselle ihmisiä kohtaan.
Toivomme, että sinulta löytyy:
– Vahvaa HR-osaamista sekä näyttöjä henkilöstön kehittämisestä ja liiketoiminnan tukemisesta Business Partner -roolissa.
– Kykyä hyödyntää henkilöstödataa ja mittareita liiketoiminnan päätöksenteon ja henkilöstön kehittämisen tukena.
– Kokemusta konsultointiliiketoiminnasta tai ymmärrystä sen toimintaympäristöstä.
– Kokemusta organisaation muutostilanteiden tukemisesta ja muutosten läpiviennistä yhdessä johdon ja esihenkilöiden kanssa.
– Keskeisen työlainsäädännön ymmärrystä ja valmiutta tukea esihenkilöitä myös vaativissa henkilöstötilanteissa.
– Aitoa kiinnostusta ihmisiä kohtaan sekä aktiivista ja vaikuttavaa viestintäotetta.
– Kykyä toimia kulttuurimme kulmakivien mukaisesti: luottamus, rohkeus, innovatiivisuus ja asiakaskeskeisyys näkyvät tekemisessäsi.
– Rohkeutta ottaa kantaa ja tarttua tärkeiden asioiden edistämiseen.
– Ymmärrystä AI:n tarjoamista mahdollisuuksista sekä halua hyödyntää AI-työkaluja työn sujuvoittamisessa ja uudistamisessa.
Mitä tarjoamme?
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa laajasti sekä DDA-liiketoiminnan että koko Loihteen kehittämiseen. Saat ympärillesi osaavia ja helposti lähestyttäviä kollegoita, joiden kanssa pääset sparraamaan niin arjen kysymyksiä kuin isompia kehitysteemoja. Saat meillä vastuuta, vapautta ja mahdollisuuden jättää oman kädenjälkesi siihen, millaista työntekijäkokemusta ja kulttuuria Loihteella rakennetaan.
Pääset kehittämään henkilöstötyötä ympäristössä, jossa tekoälyn ja uusien teknologioiden hyödyntämiseen kannustetaan aktiivisesti. Tuemme osaamisesi kehittämistä ja kannustamme osallistumaan koulutuksiin sekä oman alasi tapahtumiin.
Käytännön asiat
Aloitus
Toivomme, että pääset aloittamaan roolissa mahdollisimman pian.
Sijainti
Helsinki. Työskentelemme hybridimallissa ja odotamme näkevämme sinua toimistolla viikoittain.
Palkka
Palkkahaitari tässä roolissa on 5 500 – 6 500 €/kk. Tarkka palkka määräytyy osaamisesi, kokemuksesi ja tehtävään soveltuvan taustasi perusteella. Lisäksi pääset mukaan Loihteen vuosittaiseen tulospalkkio-ohjelmaan.
Miltä kuulostaa?
Jos tehtävä herätti kiinnostuksesi, jätä hakemuksesi urasivujemme kautta mahdollisimman pian ja kerro meille, miksi juuri tämä rooli voisi olla seuraava askel urallasi. Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana ja paikka täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä.
Vastaamme mielellämme kysymyksiisi ja voit olla yhteydessä meihin:
Juha Meronen, Data, Digital & AI -liiketoiminnan johtaja, 050 375 2160
10.9. klo 15.30 – 16.30 ja 18.9. klo 12.30 – 13.30
Tuuli Stenbäck, Henkilöstöjohtaja, 040 516 9343
14.9. klo 12.30 – 13.30 ja 22.9 klo 10-11
rekry@loihde.com
Millainen rekryprosessi on?
Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana ja olemme yhteydessä osaan hakijoista viikoilla 38-40 lyhyen puhelinkeskustelun merkeissä.
Jatkoon valittujen kanssa tapaamme toimistollamme kahden keskustelun merkeissä. Ensimmäiset tapaamiset pyritään järjestämään viikoilla 40-41.
Parhaiten tehtävään soveltuvien hakijoiden kanssa jatkamme vielä toisella tapaamiskerralla.
