Parempi työpäivä toimistossa alkaa kalusteista
Työympäristön toimivuudella on suora vaikutus työntekijän viihtyvyyteen ja tuottavuuteen. Panostamalla laadukkaisiin toimistokalusteisiin pienennät sairaspoissaolojen riskiä ja luot ympäristön, jossa on hyvä olla ja tehokasta työskennellä. Tuppu-Kaluste on suomalainen perheyritys, joka tarjoaa ergonomisia ja tyylikkäitä kalusteratkaisuja erilaisiin työtiloihin. Olipa kyseessä työpaikan tai kotitoimiston työpiste, valikoiman toimistokalusteet vastaavat nykypäivän työelämän vaatimuksiin. Kotimaiset sähköpöydät ja ergonomiset työtuolit tukevat […]
Osaaminen ei saa pysähtyä – oppiminen on tulevaisuuden turvaverkko
Akateeminen työttömyys on Suomessa noussut huolenaiheeksi, kun yhä useampi korkeasti koulutettu löytää itsensä työmarkkinoiden ulkopuolelta. Pelkona on, että osaaminen rapautuu ja koulutuksen tuoma etumatka kuihtuu. Asiantuntijat kuitenkin muistuttavat, että työelämän ulkopuolellakin voi oppia – ja että organisaatioiden tulisi entistä enemmän rakentaa oppimista työnteon arkeen. Työttömyys rapauttaa, jos oppiminen pysähtyy Helsingin Sanomien (21.10.2025) artikkelin mukaan akateeminen […]
Työpaikan perhevapaamyönteisyys on kilpailuetu laskevan syntyvyyden Suomessa
Vauvan syntyminen perheeseen on ainutlaatuinen hetki elämässä – myös työelämässä. Ei ole yhdentekevää, miten perheellistyvä työntekijä työpaikalla kohdataan ja miten häneen suhtaudutaan. Perheellistymistä voidaan pitää työsuhteen kriittisenä hetkenä, jossa työntekijän voi voittaa tai hävitä. Sanotaanko “onneksi olkoon” vai “voi ei”? Huolehditaanko urakehitysmahdollisuuksista vai siirtyvätkö työtehtävät vaivihkaa pysyvästi perhevapaan sijaiselle? ”Perheellistymistä voidaan pitää työsuhteen kriittisenä hetkenä. […]
Tulevaisuuden työ ei kysy, mitä teet, vaan miksi
Kirjoittaja: Panu Luukka – Työn tulevaisuusskenaarioita on monta. Yksi niistä on se, että tulevaisuudessa työ tapahtuu verkostoissa, ei niinkään organisaatioiden sisällä. Toinen skenaario juontuu tuosta ensimmäisestä ja on se, että työ pirstoutuu vielä vahvemmin keikkataloudeksi ja jatkuvaksi osaamisen ja ajan huutokaupaksi. Kolmas julistaa keikkatalouden ulottumattomiin jäävän työn muuttuvan harvojen, poikkeuksellisen lahjakkaiden yksilöiden etuoikeudeksi. Ei kuulosta […]
Silent Meeting – hiljaisuuden inspiroima kokouskonsepti
Hiljaisuus, meri ja läsnäolo – Villa Seaview’n uusi Silent Meeting kutsuu työyhteisöt pysähtymään ja löytämään luovuuden lähteet uudella tavalla. Kahden päivän kokonaisuus tarjoaa mahdollisuuden palautumiseen, ajattelun kirkastamiseen ja yhteistyön vahvistamiseen luonnon keskellä. Moderni työelämä on täynnä hälyä – kalentereita, kokouksia ja jatkuvaa viestitulvaa. Silti yhä useampi tiimi huomaa, että parhaat oivallukset syntyvät vasta, kun ympärillä […]
Irtisanoutumisaikeet ovat vähentyneet ja työhyvinvoinnin kehittymisessä myönteisiä merkkejä
Suomalaisten työhyvinvoinnissa ja työasenteissa on tapahtunut enemmän myönteisiä kuin kielteisiä muutoksia viimeisen kahden vuoden aikana. Irtisanoutumisaikeet ovat vähentyneet, samoin yleinen yksinäisyys. Työn imu on vahvistunut. Työuupumusoireilu on pysynyt samalla tasolla koko 2020-luvun, kertoo tuorein Miten Suomi voi? -tutkimus. Irtisanoutumisaikeissa on tapahtunut myönteinen käänne. Tällä hetkellä noin joka viides (22 %) miettii usein irtisanoutumista työstään. Työpaikan […]
Asiantuntijatyössä työ pursuaa usein yli rajojen – opetusalalla kovin työpaine
Tuoreen tutkimuksen perusteella asiantuntijatyössä työtä on usein liikaa ja työhön liittyy omaan tehtävänkuvaan sopimattomia tehtäviä. Työasiat saattavat pyöriä haitallisesti mielessä myös vapaa-ajalla. Olennaistaminen auttaa rajaamaan työtä, paikantamaan työn ytimen ja vähentämään kuormitusta. Tueksi tarvitaan myös muutoksia organisaatiotasolla. Opetusalalla työskentelevillä työpaine oli korkeimmalla tasolla, kun kasautuvaa työpainetta tarkasteltiin suomalaisessa työelämässä. Työpaine oli korkealla tasolla erityisesti, jos […]
Taloutta ja työelämää 2025: Maahanmuuttajanaisten työllistyminen
Taloutta ja työelämää -tutkimussarjan osa 1/2025 maahanmuuttajanaisten työllistymisestä. Selvityksen toteutti STTK:lle E2 Tutkimus. Maahanmuuttaneiden työllisyys on tärkeä yhteiskunnallinen kysymys. Yhä useampi suomalainen on eläkeläinen ja lapsia syntyy erittäin vähän, joten emme kansakuntana selviydy ilman uutta työvoimaa. Työelämässä mukana olevat maahanmuuttajat ovat Suomelle tärkeä työllisyyden ja tuottavuuden lähde. He tuovat Suomeen myös uutta osaamista ja verkostoja. […]
Lapsena koettu muutto ulkomaille on aluksi raskas, mutta kääntyy aikuisiällä työelämän supervoimaksi
Lapsena ulkomailla asuneet suomalaiset ovat aikuisina poikkeuksellisen osaavaa ja globaalisti suuntautunutta työvoimaa, osoittaa Vaasan yliopiston tuore väitöskirja. Mireka Caseliuksen selvitys lapsuuden ulkomaanvuosien vaikutuksista yllätti positiivisuudellaan. Vanhempien työn vuoksi ulkomaille muuttaminen on lapselle usein raskas ja tunteikas kokemus, joka on täynnä pelkoa, ahdistusta ja haikeutta, mutta Vaasan yliopistossa johtamisen alalla väittelevän Mireka Caseliuksen tutkimus kääntää asetelman […]
Uusi professori tutkii työssä oppimisen ja työhyvinvoinnin yhteyksiä – “Oppiminen ei ole pelkästään innostavaa, vaan se voi myös kuormittaa”
Toukokuussa aikuiskasvatuksen professorina aloittanut Kaija Collin on tarkastellut työurallaan aikuisten oppimista monesta näkökulmasta. Työssä tapahtuva jatkuva oppiminen puhututtaa etenkin nykyajan vaativassa ja kovatahtisessa työelämässä, mutta sen yhteyksiä työhyvinvointiin tulisi Collinin mukaan selvittää tarkemmin. Professori Kaija Collinin tutkimuksen ytimessä on ollut koko hänen uransa ajan aikuisten työssä oppiminen. Reilun parikymmenvuotisen tutkijanuransa aikana hän on tarkastellut ilmiötä […]
Osaamisen kehittäminen on yhteinen matka
Miten oppiminen pitää työyhteisön mukana muutoksessa? Organisaatioissa etsitään jatkuvasti keinoja vastata uusiin vaatimuksiin, ja osaaminen sekä sen kehittäminen on noussut keskeiseksi strategiseksi kysymykseksi. Miten varmistetaan, että oppiminen juurtuu osaksi työyhteisön arkea? Työelämän jatkuva muutos haastaa organisaatioita uudistumaan. Uudet työtehtävät ja työn tekemisen tavat, teknologian murros, esihenkilötyön haasteet ja strategiset linjaukset tuovat mukanaan tarvetta kehittää osaamista […]
Kokemusosaaminen nousee työelämän uudeksi voimavaraksi
Työelämässä nousee nyt esiin uudenlainen osaamisen muoto, jota ei löydy tutkintotodistuksesta. Kokemusosaaminen – omakohtaisiin elämänkokemuksiin perustuva ymmärrys ja tieto – tekee tuloaan erityisesti sosiaali- ja terveysalalle. Suomen Diakoniaopisto on nostanut kokemusosaamisen esiin Kokonaisena työssä -hankkeessa, jossa työntekijöitä ja opiskelijoita on valmennettu tunnistamaan ja hyödyntämään kokemustietoa ammatillisessa työssä. Kokemusosaamista voi syntyä monenlaisista elämäntilanteista: mielenterveyshaasteista, perhetaustasta, vanhemmuudesta […]