Inhimillinen Älykkyys 3.0 – merkitys ja suunta työyhteisössä
Kirjoittaja: Mari Helena Kanttikoski – Työyhteisöissä on aivan liikaa tietoa, prosesseja ja tavoitteita, mutta harvoin pysähdymme kysymään, miksi jonkun työ tuntuu merkitykselliseltä ja toisen ei. Ihmisymmärrys, reflektointi ja kyky luoda kiireen keskelle tilaa ajattelulle ovat avainasemassa. Inhimillinen Älykkyys 3.0 tarjoaa työkalun nähdä kokonaisuus: yksilön, tiimin ja teknologian väliset suhteet tavalla, joka tuo selkeyttä ja merkitystä […]
Paluu toimistolle
Tilasuunnittelu toimiston vetovoimatekijänä Työnteon tavat ovat muuttuneet, mutta monissa organisaatioissa toivotaan jälleen läsnäoloa toimistolla. Mitä toimisto voi tarjota, jotta se voi kilpailla kotitoimiston helppouden kanssa? Etä- ja hybridityön sekä monipaikkaisen työn vakiintuminen on muuttanut tapaamme tehdä töitä. Monet organisaatiot toivovat työntekijöiden palaavan toimistolle etätöistä ainakin osittain, joten toimiston on oltava houkutteleva, inspiroiva ja sen on […]
64 % eläkeikäisistä uskoo, että työelämässä jatkettaisiin pidempään, jos kokemusta arvostettaisiin enemmän
Näkemykset konkareiden arvostuksesta työelämässä jakautuvat voimakkaasti. Jopa 36 % eläkkeelle siirtyneestä ajattelee, että vanhemmat työntekijät nähdään jopa rasitteena työelämässä. Samalla moni kokee, että kokemusta arvostetaan. Mikä saisi varttuneemmat työntekijät jatkamaan työelämässä pidempään? Parempi terveyden tila ja se, että oma taloudellinen tilanne olisi pakottanut jatkamaan töitä. Näin vastasi lähes 800 alle 75-vuotiasta vanhuuseläkkeen saajaa, jotka vastasivat […]
Irtisanomiskynnys madaltuu, kun työntekijä on rikkonut velvollisuuksiaan
Työsuhteen voi 1.1.2026 alkaen irtisanoa kevyemmin perustein, jos työntekijä rikkoo työsuhteesta johtuvia velvollisuuksiaan. Irtisanomisperusteen täyttymistä arvioidaan edelleen kokonaisharkinnalla, eikä irtisanomista saa tehdä vähäisestä tai syrjivästä syystä. Työntekijän irtisanomiskynnyksen madaltaminen on yksi pääministeri Petteri Orpon hallituksen työmarkkinauudistuksista. ”Tavoitteenamme on purkaa työllistämisen esteitä ja rohkaista rekrytoimaan. Muutos on tärkeä erityisesti pienille yrityksille, jotka pitävät irtisanomiseen liittyviä oikeudellisia […]
Tulevaisuuden osaajat syntyvät ennakoivalla oppimisella
Työn maailma muuttuu nopeasti tekoälyn ja automaation myötä. Organisaatioiden menestys riippuu yhä enemmän siitä, miten hyvin työntekijät sopeutuvat uusiin teknologioihin ja kehittävät osaamistaan ennakoivasti. Työnantajilla on keskeinen rooli tulevaisuuteen valmiiden osaajien rakentamisessa. Osaamisen ennakointi vahvistaa organisaatiota Työntekijät, jotka ymmärtävät oman roolinsa yrityksen strategiassa ja kehittävät osaamistaan aktiivisesti, ovat organisaation kannalta arvokkaita. He sopeutuvat uuden teknologian, […]
Hoivavastuiden puristuksessa – miten sandwich-sukupolvi jaksaa työelämässä?
Sandwich-sukupolveen kuuluvat työntekijät tasapainottelevat arjessaan lastenhoidon ja ikääntyvien vanhempien tukemisen välillä. Suomessa ilmiö koskettaa erityisesti työikäisiä naisia, joilla hoivavastuut kasautuvat ja kuormittavat entisestään muuttuvassa työelämässä. Joustojen ja vapaiden puute lisää painetta Vaikka Suomi tunnetaan laajasta sosiaaliturvasta ja perhevapaajärjestelmästä, hoivavastuiden arki ei aina näy työpaikkojen käytännöissä. Monissa organisaatioissa palkallisia hoivavapaita tarjotaan niukasti. Tämä johtaa siihen, että […]
Yhteisöohjautuvuus mahdollistaa tiimin joustavan toiminnan yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi (Keronen)
Yhteisöohjautuvuudella voidaan tukea työntekijöiden motivaatiota ja hyvinvointia sekä organisaation tavoitteita kestävällä tavalla. Tämä edellyttää yksilöiden aloitteellisuutta ja aktiivisuutta sekä yhteisöllisiä työn tekemisen tapoja. Jyväskylän yliopistossa tarkastettavassa väitöskirjassa avataan, miten yhteisöohjautuvuus rakentuu työntekijöiden välillä ja miten yhteisöohjautuvuutta tuetaan työssä tapahtuvissa oppimistilanteissa lähijohtamisen keinoin. KM Sara Keronen tutki väitöskirjassaan yhteisöohjautuvuutta ja sen tukemista työssä tapahtuvissa oppimistilanteissa. Kerosen […]
Uusi malli selkeyttää mielenterveyden tukea työterveyshuollossa
Mielenterveyshaasteet ja avun tarve ovat lisääntyneet työelämässä. Työterveyslaitoksen uusi malli kokoaa yksilötason ennaltaehkäisyn, hoidon ja työkyvyn tuen selkeäksi kokonaisuudeksi. Malli on kehitetty työterveyshuollon ammattilaisille arjen työn tueksi. Työ on tärkeä voimavara, mutta työssä kohdataan usein myös mielenterveyteen liittyviä kuormitustekijöitä. Mielenterveyden haasteet ovat yleisesti lisääntyneet, ja tuen tarve myös työterveyshuollossa on kasvanut. Työterveyslaitos on kehittänyt työterveyshuollon […]
Selkeät pelisäännöt tukevat hyvinvointia ja tehokkuutta hybridityössä
LähiTapiola Vellamo Keskinäisessä Vakuutusyhtiössä toteutettu opinnäytetyö selvitti, miten etä- ja hybridityömallit toimivat käytännössä ja mitä kehittämistarpeita henkilöstö kokee. Tulosten perusteella hybridityö toimii hyvin ja koetaan joustavaksi, mutta viestintää ja yhteisöllisyyttä on vahvistettava, jotta malli tukee työn mielekkyyttä ja työhyvinvointia pitkäjänteisesti. Piia Akkasen YAMK-opinnäytetyö “Etä- ja hybridityön pelisäännöt” tarkastelee LähiTapiola Vellamo Keskinäisen Vakuutusyhtiön hybridityökäytäntöjä ja niiden […]
Työterveyshuollossa yksi koko ei sovi kaikille – uusi malli vastaa pienten työpaikkojen tarpeisiin
Moni pieni työpaikka kokee työterveyshuollon järjestämisen työlääksi ja kalliiksi. Työterveyslaitoksen uusi toimintamalli tukee työterveyshuollon ja pienten työpaikkojen yhteistyötä ja ohjaa hyödyntämään rajalliset resurssit tehokkaasti. Malli on kehitetty yhdessä työterveyshuollon toimijoiden ja pienten työpaikkojen kanssa. Pienet työpaikat ovat merkittävä työllistäjä Suomessa: noin 97 prosenttia yrityksistä on mikro- tai pienyrityksiä, ja niissä työskentelee noin 40 prosenttia kaikista yrityssektorin työllisistä. Kun […]
Tunnekuorma ei jakaudu työelämässä tasaisesti
Suomalaisen työelämän ammattirakenne on jakautunut sukupuolen mukaan ja se näkyy myös työn tunnekuormassa. Vuorovaikutus ihmisten kanssa ja siihen liittyvä tunnekuormitus ovat yleisiä erityisesti naisenemmistöisissä ammateissa. Työelämätieto-palvelun uusi kaikille avoin aineisto kuvaa sosiaaliseen vuorovaikutuksen määrää ja siihen liittyvää tunnekuormitusta eri ammattiryhmissä. Työterveyslaitoksen tuore tutkimus vertailee eri ammattiryhmiä sen mukaan, kuinka paljon työssä esiintyy tunteita herättävää sosiaalista […]
GoByBike ja Helkama päättivät pelastaa pyöräedun – uusi malli jopa verovapautta edullisempi käyttäjälle
Hallituksen päätös poistaa pyöräedun verovapaus järkytti pyöräetua tarjoavat työnantajat ja työsuhdepyörän hankintaa harkinneet työntekijät. Suomen suurin työsuhdepyöräpalvelu GoByBike päätti kuitenkin toimia, ja kehitti täysin uudenlaisen pyöräetukonseptin. Pääyhteistyökumppaniksi valikoitui suomalainen pyörävalmistaja Helkama. Uudella mallilla noin kolmannes palkansaajista säästää työsuhdepyörästä verovapautta enemmän. Työsuhdepyörien suosio kasvoi räjähdysmäistä vauhtia vuosina 2021–2025, kunnes nykyinen hallitus ilmoitti yllättäen keväällä pyöräedun verovapauden […]