Palkansaajat varovaisen myönteisiä tekoälyn käytöstä työpaikoilla
Vajaa puolet palkansaajista, joiden työpaikoilla hyödynnetään tekoälyä, kokee tekoälyn parantaneen oman työn tehokkuutta. Kolmannes arvioi työnsä laadun parantuneen tekoälyn myötä. Työ- ja elinkeinoministeriön vuosittain julkaisema työolobarometri kuvaa palkansaajien työelämän laatua. Syksyllä 2025 toteutetussa kyselyssä kartoitettiin aiempaa laajemmin tekoälyn käyttöä. Tulokset voidaan yleistää koskemaan työssä olevia palkansaajia koko Suomessa. Kokemukset tekoälystä vaihtelevat eri sektoreilla 45 prosenttia […]
Työhyvinvointi heikkenee hiljalleen – epävarmuus kuormittaa yhä useampaa
Työterveyslaitoksen Miten Suomi voi? -seurantatutkimus kertoo suomalaisen työelämän hienoisesta mutta huolestuttavasta heikkenemisestä. Työuupumusoireilu on lisääntynyt, työn kuormitustekijät kasvaneet ja samalla työn voimavarat sekä tulevaisuuden näkymät ovat heikentyneet. Muutokset eivät ole jyrkkiä, mutta kehityssuunta on lievästi heikkenevä. Erityisesti epävarmuus omasta työstä kuormittaa. Noin 40 prosenttia työikäisistä on huolissaan työnsä tulevaisuudesta, ja lähes puolet kokee, ettei pysty […]
Työntekijät jäävät yhä sivuun työpaikkojen ilmastotyöstä
Työpaikoille on tullut lisää ilmasto-ohjelmia, mutta työn arjessa muutos ei etene samaa tahtia. Työterveyslaitoksen kyselytutkimus osoittaa, että työntekijöiden osallistuminen ilmastotoimiin on edelleen vähäistä ja ilmastonmuutosta hillitseviä muutoksia työtavoissa näkyy aiempaa harvemmin. Toimialojen välillä on selkeitä eroja vihreän siirtymän etenemisessä. Työterveyslaitoksen Ilmastonmuutos ja työ -työntekijäkyselyjen vertailu vuosilta 2022 ja 2025 osoittaa, että vihreä siirtymä ei ole […]
Suomen suurin pyöräilykampanja tuo arkiliikuntaa ja yhteishenkeä kymmenille tuhansille – Onko yrityksesi jo mukana Kilometrikisassa ja Ketjureaktiossa?
Vappuna jälleen käynnistyvä Kilometrikisa on työnantajille tehokas tapa edistää henkilöstön hyvinvointia ja yhteishenkeä. Leikkimielinen kisa kannustaa vuosittain lähes 40 000 ihmistä ympäri Suomen lisäämään arkiliikuntaa ja vähentämään liikkumisensa päästöjä. Punainen Risti toimii Kilometrikisassa kumppanina ja tarjoaa kisaajille mahdollisuuden tukea pyöräilemällä ilmastonmuutoksen vastaista työtä. Ilmoittautuminen kisaan on käynnissä nyt! Pyöräilykuntien verkoston järjestämä Kilometrikisa on työyhteisöille, yhdistyksille ja […]
Kulttuuriset mikroilmastot – miksi yrityksellä ei ole vain yhtä kulttuuria
Yrityskulttuurista puhutaan usein kuin se olisi yksi yhtenäinen kokonaisuus: yksi arvopohja, yksi tapa toimia ja yksi jaettu kokemus. Todellisuudessa työntekijät eivät useimmiten koe kulttuuria näin. He kokevat tiimikulttuurin. Tällä erolla on työnantajamielikuvan kannalta paljon suurempi merkitys kuin useimmat organisaatiot ymmärtävät. Työnantajabrändi ei elä strategiadioissa, arvolauseissa tai urasivujen otsikoissa. Se elää arjessa: tiimeissä, esihenkilötyössä, päätöksenteossa ja […]
Yritykset elävät lainapääomalla
Useimmissa asiantuntijaorganisaatioissa piilee riski, jota ei mainita strategiassa eikä hallituksen riskiarvioissa: jokainen hetki, jolloin asiantuntija irrottaa otteensa työstään, siirtää kriittisen osaamisen ja hiljaisen tiedon organisaation ulottumattomiin. Se on pääomaa, jota yritys ei omista, vaan ainoastaan lainaa. Yrityskaupoissa ja organisaatiomuutoksissa tämä riski konkretisoituu. Excelissä ostetaan osaamista, mutta todellisuudessa saadaan vain näkyvä osa siitä. Arvokkain pääoma eli […]
Miljoonia sidottuna vajaakäyttöön – miksi tilastrategiasta on tullut HR:n kysymys?
Toimistot ovat yhä olemassa, mutta niiden rooli on muuttunut pysyvästi. Kun käyttöaste jää kolmannekseen, kysymys ei ole enää vain neliömetreistä vaan johtamisesta. HR:n pöydälle on noussut uusi strateginen teema: miten työympäristö mitoitetaan vastaamaan hybridityön todellisuutta – ilman että kustannukset karkaavat käsistä. Pohjoismaiset toimistotilat ovat keskimäärin käytössä vain noin kolmanneksen ajasta. Useissa pääkaupungeissa vajaakäyttöaste on noussut […]
Palkka‑avoimuus ei ole uhka – VTT:llä se nähdään osaajastrategisena kilpailuetuna
Hämmästyttävän moni työnhakija kertoo saman tarinan: jos palkka olisi ollut ilmoituksessa, olisin hakenut. Yksi puuttuva virke on menetetty mahdollisuus, joka jää monelta palkka-avoimuuteen varoen suhtautuvalta organisaatiolta hyödyntämättä. VTT:llä palkka-avoimuus nähdään mahdollisuutena osaajastrategiseen etuun, joka parantaa rekrytoinnin laatua, nopeutta ja osuvuutta. ”Mitä aikaisemmin tehtävän palkkahaitarin kertoo, sitä enemmän palkka-avoimuudesta saa strategista hyötyä”, sanoo VTT:n palkitsemisen, rekrytoinnin, […]
Bonus vai ei? Palkitsemisen kiperät kysymykset
Tässä jutussa käymme läpi muutamia keskeisiä kysymyksiä, jotka toistuvat erityisesti henkilöstölle suunnattujen tulospalkkioiden eli bonusten kehittämisessä. Tarkoituksena on avata, mitä näissä kohdissa kannattaa huomioida ja miten palkitsemisesta voidaan rakentaa toimiva ja organisaation toimintaa tukeva kokonaisuus. Tarvitaanko bonuksia lainkaan? Palkitseminen koetaan useimmiten oikeudenmukaiseksi ja kannustavaksi silloin, kun se huomioi paitsi henkilön tehtävänkuvan myös hänen suoriutumisensa sekä […]
Kohti häiriötöntä työarkea
Sujuva arki työpaikalla on sekä työntekijän että työnantajan etu. Työpaikalla voi syntyä erilaisia häiriöitä ja konflikteja. On tärkeää osata ennalta varautua näihin haastaviin tilanteisiin ja hankkia tarvittaessa lisää osaamista. Häiriössä voi olla kysymys työntekijän ja työnantajan välisestä asiasta tai laajemmin työyhteisöä koskettavasta kysymyksestä. Työn tekeminen voi häiriintyä esimerkiksi kollegoiden tai esihenkilöiden vaihtumisesta tai muutoksista työn […]
Muuttuuko mikään
Aulassa istuva ihminen selaa puhelintaan, katse pysähtyy hetkittäin tyhjyyteen, ja samalla hän yrittää näyttää siltä, että kaikki on kunnossa. Kalenteri on täynnä, rooli vaativa ja kokonaisuus ulospäin hallittu. Silti kehossa on jotain, joka ei selity kiireellä eikä korjaannu levolla. Työelämässä uupumuksesta puhutaan usein yksilön jaksamisen haasteena, heikkona karaktäärinä, tarpeena palautua paremmin tai päästä jostain nopeasti […]
Laivalla meri ja laadukkaat palvelut auttavat kokoustajia onnistumaan – eikä kenelläkään ole kiire
Merikokous on mukava irtiotto työarjesta. Laivalla ihmiset keskittyvät tavallista paremmin, koska tuplabuukkaukset ja muut menot eivät puske päälle. Me-hengellä on tilaa kehittyä aivan uudella tavalla. ”Yhteinen lähtö on hyvä startti kokoukselle, olipa kyseessä kahdeksan tai 500 hengen matka. Usein kokoustajat lähtevät Turusta, vaihtavat laivaa Maarianhaminassa ja tulevat illalla takaisin Turkuun”, Viking Gloryn intendentti Tuuli Peltonen […]